Руководители компаний в Великобритании признались, что получают слишком высокую зарплату, сообщает BFM.ru. По результатам опроса, который проводился социологам из компании Grant Thornton, топ-менеджеры также признались, что акционеры должны иметь больше возможностей влиять на уровень их доходов. Так, мнение о том, что их заработок слишком высок, поддержали 77 процентов респондентов, а также 67 процентов руководителей компаний считают, что инвесторам необходимо предоставить больше возможностей влиять на политику вознаграждений. Отметим, что в Великобритании зарплаты топ-менеджеров в пять раз превышают заработки обычных служащих. Так, общий объем доходов среднего генерального директора компании, входящей в FTSE 100, в прошлом году впервые достиг 3,814 миллиона евро, а за год этот показатель увеличился на 8,5 процента.
Руководители компаний в Великобритании признались, что получают слишком высокую зарплату, сообщает BFM.ru.
По результатам опроса, который проводился социологам из компании Grant Thornton, топ-менеджеры также признались, что акционеры должны иметь больше возможностей влиять на уровень их доходов. Так, мнение о том, что их заработок слишком высок, поддержали 77 процентов респондентов, а также 67 процентов руководителей компаний считают, что инвесторам необходимо предоставить больше возможностей влиять на политику вознаграждений.
Отметим, что в Великобритании зарплаты топ-менеджеров в пять раз превышают заработки обычных служащих. Так, общий объем доходов среднего генерального директора компании, входящей в FTSE 100, в прошлом году впервые достиг 3,814 миллиона евро, а за год этот показатель увеличился на 8,5 процента.
