Обязанности:
- Реализовывать HR-стратегию холдинга и адаптировать процессы под специфику подразделений.
- Работать в тесном партнерстве с руководителями — помогать выстраивать команды, принимать кадровые решения, развивать управленческие компетенции.
- Вести полный цикл подбора персонала (без кадрового оформления).
- Организовывать адаптацию и сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
- Участвовать в разработке и актуализации HR-регламентов, процедур и инструкций, внедрении систем оценки; работать с целеполаганием и обратной связью.
- Проводить опросы вовлеченности, exit-интервью, собирать и анализировать HR-метрики.
- Развивать и поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
- Участвовать в автоматизации HR-процессов.
Требования:
- Опыт работы: 3–6 лет
- Личные качества: системность, самостоятельность, проактивность, отличные коммуникативные навыки.
- Опыт ведения полного цикла подбора персонала.
- Опыт внедрения и/или сопровождения HR-процессов (оценка, адаптация, обучение и развитие).
- Навыки подготовки регламентов, процедур и внутренних документов.
- Навыки HR-аналитики и подготовки отчетности.
- Умение работать с руководителями и сопровождать управленческие решения.
- Будет преимуществом: опыт внедрения KPI и автоматизации процессов.
Условия:
- Заработная плата: от 500 000 ₸ в месяц, на руки.
- Полная занятость, график 5/2.
- Офис в г. Алматы, ул. Кабанбай батыра, д. 88.
Подробнее о вакансии:
Tengrinews — лидер среди цифровых медиа Казахстана — ищет в команду HR Generalist, который станет ключевым HR-партнером для руководителей, драйвером процессов и носителем корпоративной культуры. Это роль для самостоятельного и системного специалиста, способного выстраивать процессы, работать с руководителями и влиять на культуру компании. Предусмотрена возможность карьерного роста до HR Business Partner или Head of HR.
В сопроводительном письме укажите контакты предыдущего работодателя для получения рекомендации.
Выслать резюме cv@tn.kz