Казахстанская автомобильная компания Allur подвела итоги инициативы для молодых специалистов Allur Zhastary, стартовавшей в прошлом году. Завершающим этапом программы стал масштабный форум, на котором молодые сотрудники презентовали свои проекты.
Как отметили в компании, автопроизводитель делает ставку на развитие молодых специалистов и вовлечение их в реальные бизнес-процессы. Поэтому была запущена программа, в рамках которой идеи начинающих сотрудников получают практическое применение и становятся частью бизнес-решений. Инициатива Allur Zhastary объединила молодых специалистов из разных подразделений и городов присутствия компании. В течение года участники проходили обучающие тренинги, менторские и фасилитационные сессии, а также параллельно с основной деятельностью разрабатывали проекты, ориентированные на внедрение внутри компании.
"Программа Allur Zhastary – это инвестиция в людей, которые уже сегодня формируют будущее компании. Мы видим высокий уровень ответственности и стремление участников создавать решения, имеющие реальную практическую ценность. Именно такие инициативы позволяют нам устойчиво развиваться и усиливать позиции на рынке", – подчеркнула Оксана Холстинина, президент компании Allur.
На итоговом форуме участники прошли обучение у предпринимателя Армана Юсупова и защитили свои проекты перед руководством компании. По результатам презентаций комиссией было принято решение о реализации и внедрении в бизнес-процессы всех представленных инициатив. Проекты, по информации Allur, получили высокую оценку за практическую применимость, стратегическую значимость и потенциал масштабирования.
Разработки охватили ключевые направления деятельности компании: производство, инновации и цифровые сервисы, промышленную и корпоративную безопасность, социальные проекты и устойчивое развитие. Их значительная часть была связана с цифровизацией и внедрением современных технологических решений. В компании пояснили, что этот фокус соответствует общенациональной повестке: в своем Послании Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчёркивал важность цифровой трансформации и применения искусственного интеллекта как факторов устойчивого экономического роста. В связи с этим в основу большинства проектов Allur Zhastary легли IT-инструменты, аналитические подходы и системные решения, направленные на повышение эффективности и устойчивости бизнес-процессов компании.
"Благодаря Allur Zhastary мы смогли внести вклад в развитие компании. Все участники получили бесценный опыт. Мы, безусловно, рады тому, что наши идеи будут реализованы, потому что каждая команда показала значимость своих проектов. Программа объединила опыт и взгляды завода, дистрибуции, розницы и управляющей компании, и это породило много новых идей и решений на действительно актуальные вопросы", – отметила участница проекта Анель Арынгазина.
В компании напомнили: помимо программы Allur Zhastary, реализуются и другие инициативы для молодежи. Например, Allur Qadam – это оплачиваемая годовая стажировка для выпускников вузов, которые хотят перейти от теории к практике и начать карьеру в ведущей автомобильной компании Казахстана. Участники с первого дня погружаются в реальные бизнес-процессы, получают ценный опыт и понимание работы крупного автомобильного бизнеса. Компания также предоставляет возможности для практики и стажировок на производственной площадке в Костанае. Благодаря развитию корпоративного университета и сотрудничеству с техническими вузами Allur вовлекает студентов инженерных специальностей в производственные процессы, формируя прочную основу для развития инженерных кадров в отрасли.
Фото: Allur
