Министерство юстиции России опубликовало на сайте zakupki.gov.ru объявление о конкурсе на выполнение научно-исследовательской работы о "механизмах стимулирования государственных служащих с целью повышения качества государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям", пишут "Ведомости". Ведомство готово заплатить "автору" методических рекомендаций по стимулированию чиновников и проекта указа президента о внедрении таких механизмов 600 тысяч рублей (20 тысяч долларов). Итоги конкурса будут подведены 28 апреля, после чего на разработку и внедрение новых механизмов отводятся 120 дней. Как пояснил Владимир Южаков из Центра стратегических разработок, в рамках конкурса необходимо будет разработать критерии оценки работы госслужащих, которые можно было бы предусмотреть в должностных регламентах и непосредственно в трудовых контрактах чиновников. Он отмечает, что за максимальные результаты чиновник должен получать материальное поощрение, за недоработку - взыскание. Южаков также обратил внимание на то, что до этого проблема заключалась в отсутствии административных регламентов самих ведомств. "Нельзя подсчитать объем обязанностей служащего, не имея данных об общем объеме работы ведомства", - добавил он. Стоит отметить, что в настоящее время в России действует система оценки работы чиновников по результатам, предусмотренная законом о государственной гражданской службе в 2004 году. Однако она не предусматривает премирование по итогам выполнения обязанностей, а лишь устанавливает дополнительные премии за выслугу лет, чин и другие достижения.
Министерство юстиции России опубликовало на сайте zakupki.gov.ru объявление о конкурсе на выполнение научно-исследовательской работы о "механизмах стимулирования государственных служащих с целью повышения качества государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям", пишут "Ведомости".
Ведомство готово заплатить "автору" методических рекомендаций по стимулированию чиновников и проекта указа президента о внедрении таких механизмов 600 тысяч рублей (20 тысяч долларов). Итоги конкурса будут подведены 28 апреля, после чего на разработку и внедрение новых механизмов отводятся 120 дней.
Как пояснил Владимир Южаков из Центра стратегических разработок, в рамках конкурса необходимо будет разработать критерии оценки работы госслужащих, которые можно было бы предусмотреть в должностных регламентах и непосредственно в трудовых контрактах чиновников. Он отмечает, что за максимальные результаты чиновник должен получать материальное поощрение, за недоработку - взыскание. Южаков также обратил внимание на то, что до этого проблема заключалась в отсутствии административных регламентов самих ведомств. "Нельзя подсчитать объем обязанностей служащего, не имея данных об общем объеме работы ведомства", - добавил он.
Стоит отметить, что в настоящее время в России действует система оценки работы чиновников по результатам, предусмотренная законом о государственной гражданской службе в 2004 году. Однако она не предусматривает премирование по итогам выполнения обязанностей, а лишь устанавливает дополнительные премии за выслугу лет, чин и другие достижения.
